Sekolah Pertama Al Fatih

Sekolah Pertama Al Fatih 

12 Februari 2013,usia dede Al Fatih menginjak 1 tahun 27 hari.

suasana sore hari selepas hujan,..Al fatih senangnyaa saya bawa ke Madrasah Miftahul Ulum Kencanawangi Raya. Madrasah ini juga digunakan sebagai Masjid untuk shalat berjamaah pada waktu Shalat Maghrib, Isya dan Shubuh bagi penghuni di sekitar lingkungan Kencanawangi Raya dan Kencanawangi Dalem. Awal didirikan, madrasah ini merupakan inisiatif dari para ibu-ibu di sekitar komplek yang peduli dengan perkembangan nilai-nilai Islam bagi generasi muda di komplek Kencanawangi Raya dan sekitarnya.

Berangkat dari kepedulian itulah, akhirnya tim pengajar yang terdiri dari ibu tika, ibu waluyo, dan lainnya membagi tugas mengajar. Mengajar Iqra, Menggambar dan Hafalan Doa dan Surat-surat pendek serta Tajwid. Kegiatan di Madrasah ini juga tak luput dari peran dan tanggung jawab Ketua DKM Miftahul Ulum, Bp.H.Adnan Murya, SH,MM, beliau telah menata kembali atau reorganisasi kegiatan DKM dan Madrasah yang tujuannya untuk pendidikan generasi muda Islam.Insya Allah semua tujuan kebaikan yang beliau telah rancang, tercapai dan selalu mendapat ridla Allah SWT, aamiin.

Anakku Al Fatih bergabung dengan kaka Najwa, teh silmi, teh firdha, teh nasywa, fikar dan fakar, dan sekitar 20 anak lainnya sangat senang dan riang mengikuti kelas mengaji di sore itu.. lihat saja pic candid yang saya dapat saat menemaninya bergabung pertama kali di kelas mengaji..

Meraih kertas dari atas meja kaka Najwa, 

Masih saja dek.. mulai hobby nya memasukkan apa saja ke dalam mulut, hadewww....^^

Berdiri mulai berlatih tertatih berjalan.. senangnya...^^ sambil berceloteh  bmmm..bmmmm...abuuuu...

Akhirnya, terduduk diam,,, saat anak-anak lainnya diminta duduk rapi..ikutt duduk..hemmm... pintarnyaa anak bunda... Alhamdulillah.

Menjadi PNS Profesional...

Menjadi PNS yang profesional..., sangat menarik dengan mengkaji apa yang telah terjadi pada kampanye PILKADA di Jawa Barat saat ini. Terdapat salah satu calon Gubernur/Wagub yang kurang arif dengan menyatakan kelemahan PNS sebagai senjata kampanye. Tidak benar bahwa PNS hanya menghabiskan APBD. Berbagai kebijakan yang dikeluarkan oleh para pimpinan di jajaran Pemerintah Provinsi Jawa Barat, seharusnya menjadi sinergis dan tidak menjadi pemanfaatan anggaran yang mubazir. Salah satu kebijakan yang dikeluarkan oleh Pemerintah Provinsi Jawa Barat dalam meningkatkan kinerja PNS adalah mengkondisikan agar waktu bekerja PNS dimanfaatkan secara optimal, sehingga dikeluarkanlah Surat Edaran berikut ini:

Dalam rangka efisiensi dan efektifitas penggunaan jaringan internet/bandwidth di lingkungan Sekretariat Daerah, maka terhitung bulan Februari 2013 akses video, akun youtube dan video streaming pada internet di lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat tidak dapat diakses/ ditutup pada pukul 08.00 sampai dengan pukul 16.00 WIB.

Surat Edaran dengan nomor 489/11/Humasprotum ini semakin menegaskan, komitmen Pemerintah Provinsi agar seluruh jajarannya dapat bekerja dengan optimal dan benar-benar memanfaatkan waktu kerja sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya. Sebagai PNS di tingkat yang lebih tinggi dibanding Kabupaten/Kota, seharusnyalah pegawai di tingkat Provinsi memberikan contoh dengan perilaku PNS yang profesional. Tak dapat dipungkiri bahwa masih terdapat sebagian PNS yang masih buta akses Internet, oleh karenanya Pemerintah Provinsi senantiasa meningkatkan kemampuan jajarannya di bidang IT dengan cara, membagi kemampuan PNS yang melek IT supaya berkemampuan maksimal dan optimal dan bagi yang belum familiar dengan IT dimaksimalkan dengan porsi kerja sesuai dengan TUPOKSInya, agar supaya bisa juga paham dengan dunia IT. Semangat berbagi informasi dan pengetahuan (skill) diantara PNS harusnya juga semakin kita tularkan agar tak ada lagi namanya PNS buta komputer.

Kemampuan atau skill untuk melek IT ini harusnya juga ke depan menjadi pertimbangan bagi para pengambil kebijakan, agar dalam memilih dan menetapkan pejabat struktural secara tepat, dipertimbangkan juga hasil Assessment dengan kemampuan IT yang bukan standar. Jangan lagi kita dengar bahwa di tingkat Eselon, masih ada yang buta komputer. Hal ini juga menegaskan semakin komitnya, baik di tingkat pimpinan maupun staf memiliki kemampuan yang maksimal untuk bekerja dengan penguasaan di bidang IT. Hasilnya tidak hanya mendukung dalam meningkatkan kinerja, namun dalam waktu yang signifikan, kemampuan pemimpin dan staf dengan penguasaan IT akan semakin meningkatkan output sebagai target kerja di setiap OPD/Instansi pemerintahan sehingga tidak lain hasil akhirnya adalah pencapaian tujuan pengabdian kepada masyarakat yang selaras dengan tujuan pembangunan di Pemerintahan Provinsi Jawa Barat. Insha Allah...

Dosen Pengajar MM UNWIM

Daftar Dosen Pengajar
Jadwal Kuliah Angkatan XIII A Semester II
Tahun Akademik 2012/2013

Manajemen Keuangan ;
Dr. H. E.Ristandi Suhardjadinata, Drs.,MM.,PIA.,Ak
Dr. Budi S.Purnomo, SE.,MM.,M.Si
H.Dodi Sukmayana, SE.,MM


Manajemen Stratejik ;
Prof.Dr.H.Azhar Affandi,SE.,M.Sc
Dr.H.Undang Juju, SE., M.Si


Manajemen Pemasaran ;
Dr.Triyanto, Ir.,MBA
Dr. Vanessa Gaffar, SE., Ak., MBA

Manajemen SDM ;
Prof.DR.H.Eka Afnan Troena,SE
Dr.H.Adang Widjana,Drs.,MM

Cingcau Es Krim

Segernyaa... Es Krim Cingcau..^^



















Rasanya lumer di mulut...mmmmhhh
apalagi pas diminum es krim yang sudah lumer..mantabss
mencoba pertama kali, sewaktu menjemput kaka najwa di sekolah
Gak sengaja, mencoba wiskul di area sekolah di SD Azzakiaa-Bandung

Tampil dengan kemasan cup plastik serta sendok plastik, harganya cukup dengan kocek anak-anak sekolah.

Semoga selain sajian yang aman, bahan-bahannya juga bisa aman dikonsumsi anak-anak.

Penilaian Kinerja (Performance Appraisal)

Manajemen Sumber Daya Manusia : Penilaian Kinerja (Performance Appraisal)

Tanggal 08 Februari 2013...

Prof. DR. Eka Afnan Troena, hadir di ruangan kelas kami. Dosen pengajar tamu dari Universitas Brawijaya dan Asessor dari BAN Perguruan Tinggi. Beliau adalah Dosen Mata Kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia. Surprised dengan cerita pengantar beliau.. tergelitik ingin mengetahui profile beliau. Saya coba cek di mbah Google, hasilnya wow... sebanyak 1520 results mengenai profile beliau.

Pustaka yang bisa menjadi referensi Manajemen Sumber Daya Manusia adalah:

• Dessler, G., 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh (Terjemahan), Jakarta: PT Indeks.
• Mondy, R.W., 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh (terjemahan), Jakarta: Penerbit Erlangga.
• Schermerhorn, J.R., 1996, Management, 5th Ed., New York: John Wiley & Sons, Inc. 
• Schuler, R.S. & Jackson, S.E., 2006, Human Resource Management, International Perspective, Mason: Thomson South-Western.
• Werther, W.B. & Davis, K., 1996, Human Resources and Personnel Management, 5th Ed., Boston: McGraw-Hill.

Definisi Penilaian kinerja:

• Penilaian kinerja adalah proses formal untuk mengevaluasi kinerja dan memberi umpan balik. (Schermerhorn 1996)
• Penilaian kinerja berarti mengevaluasi kinerja karyawan saat ini dan/atau di masa lalu relatif terhadap standar prestasinya. (Dessler 2006)
Penilaian kinerja adalah proses yang dilakukan organisasi untuk mengevaluasi hasil kerja para karyawannya. (Werther & Davis 1996)
• Penilaian kinerja adalah sistem formal untuk meninjau dan mengevaluasi kinerja para individu atau tim dalam menjalankan tugasnya. (Mondy 2008)
• Penilaian kinerja melibatkan evaluasi kinerja yang didasarkan pada penilaian dan pendapat dari para bawahan, rekan kerja, atasan, manajer lainnya, dan bahkan karyawan itu sendiri. (Schuler & Jackson 2006)

 3 Key’s Significant Factors :

1. Performance objective must be communicated and acceptable (Tujuan Kinerja)
2. Performance monitored must be documented comprehensively (Dokumentasi secara komprehensif)
3. There must be feedback that can be discussed fairly (Umpan Balik)

Metode Penilaian Kinerja:

1. Metode penilaian umpan balik 360-derajat
2. Metode skala penilaian (rating scales method)
3. Metode insiden kritis (critical incident method)
4. Metode esai (essay method)
5. Metode standar kerja (work standards method)
6. Metode peringkat (ranking method)
7. Metode distribusi dipaksakan (forced distribution method)
8. Metode skala penilaian berjangkar keperilakuan (behaviorally anchored rating scale/BARS)
9. Sistem berbasis-hasil (Results-based system)

Beberapa Syarat Penilaian Kinerja dan Umpan Balik yang Bisa Dipertanggungjawabkan Secara Hukum (Diringkas dari Schuler & Jackson 2006)

1. Harus didasarkan pada hasil analisis jabatan
2. Harus standar dan formal
3. Standar harus dikomunikasikan kepada karyawan sebelum periode penilaian
4. Data yang digunakan harus obyektif dan tidak terkontaminasi
5. Pengukuran harus pada dimensi kerja yang spesifik
6. Jika yang dinilai adalah perilaku, maka penilai harus punya cukup waktu untuk melakukan observasi
7. Untuk meningkatkan reliabilitas, perlu ada lebih dari satu penilai
8. Penilaian yang ekstrem perlu dilengkapi dokumentasi keperilakuan
9. Para karyawan harus diberi kesempatan meninjau hasil penilaian terhadap mereka 
10. Para penilai (raters) harus dilatih untuk mencegah diskriminasi dan agar mampu menilai secara konsisten
11. Penilaian harus sering dilakukan, paling tidak setahun sekali 

Bantuan Keuangan Pemprov Jawa Barat TA 2012

Tahun 2009, Pemerintah Provinsi Jawa Barat meluncurkan program beasiswa pendidikan bagi siswa berprestasi, dalam rangka mendorong peningkatan capaian indeks pembangunan manusia sekaligus penciptaan insan-insan unggul di daerah. Program beasiswa pendidikan Pemerintah Provinsi Jawa Barat ini, sebanyak 600 diantaranya difokuskan pada program studi pertanian, sehingga pesertanya merupakan siswa berprestasi yang berasal dari perdesaan di Jawa Barat. Program ini merupakan program beasiswa satu siklus (sampai mahasiswa selesai). Program Jurusan Pertanian akan ditempuh pada Institut Pertanian Bogor dan Universitas Padjadjaran.
Tahun 2012, lulusan D3 IPB alumni program beasiswa pendidikan tersebut mendapatkan bantuan keuangan dari Gubernur Jawa Barat untuk berwirausaha membentuk kelompok usaha yang disebar di wilayah perdesaan Jawa Barat. Tujuannya adalah meningkatkan pembangunan pertanian mulai dari tingkat hulu, di tingkat desa.
Berikut adalah daftar nama kelompok usaha, peserta alumni program beasiswa pendidikan D3 IPB :

Minat Bidang Pertanian

Kelompok Usaha Bersama Tani Sejahtera    Ketua kelompok: Juherlan, A.Md
Kelompok Usaha Tani Muda             Ketua kelompok:  Iah Suniah, A.Md
Kelompok Usaha Pertanian Denias     Ketua kelompok: Deni S.Aripin, A.Md
Kelompok Pemuda Tani Harapan     Ketua kelompok: Suyandi, A.Md
Kelompok Tani Cipeles Mukti             Ketua kelompok: Hadianto, A.Md
Kelompok Usaha Mitra Baraya             Ketua kelompok: Nano Taryono, A.Md

 Minat Peternakan

Kelompok KUTAHU Ketua kelompok: Bahar Mardian, A.Md
Kelompok Graha Widya Sakti Ketua kelompok: Irfans T.Marihut, A.Md
Kelompok Asri Lestari Ketua kelompok: Candra Lukmana, A.Md
Kelompok Bintang Farm Ketua kelompok: Noneng, A.Md
Kelompok Sawargi         Ketua kelompok: Susi Lestari, A.Md

Minat Perikanan

Aras Clarias Ketua kelompok:Arfan Rahmawan Hakim, A.Md
Qonita Fish Farm Ketua kelompok:Shofi Hanifah, A.Md
Visioner Fish Farm Ketua kelompok:Ryka Deliza, A.Md
Taman Mina Ketua kelompok:Firman Syahrudin, A.Md
Mina Cipta Sentosa Ketua kelompok: Hendra Rukmana, A.Md
Dira Kumis Ketua kelompok:Rani Astari, A.Md
Deva Fish Farm Ketua kelompok:Nova Angelina, A.Md
Harapan Maju Farm Ketua kelompok:Cecep Sugara, A.Md
Sea Java         Ketua kelompok: Agnes Lapindo, A.Md
Sunkie Fish Farm Ketua kelompok: Ihsan Siddiq Fauzi, A.Md
Dharma Bahari Ketua kelompok:Yogi Setia A, A.Md
Fa'ank Fish Farm Ketua kelompok:Aang Anshori Miharja, A.Md
 Sejahtera Aquaculture Ketua kelompok:Nurjayadi, A.Md
Geulis Farm Ketua kelompok:Siti Saidah, A.Md
Danista Fish Farm Ketua kelompok:Hendra Suhendra, A.Md
Rahmah Lele Farm Ketua kelompok:Wahyudin, A.Md
Mina Mandiri Sejahtra Ketua kelompok:Fallah Nugraha, A.Md
Perdana Mandiri Ketua kelompok:Febrian Mandraguna, A.Md
Aykal Farm Ketua kelompok:Ai Titin P, A.Md
Mina Sanjaya Ketua kelompok:Sona Eka Sanjaya, A.Md
Mina Sejahtera Ketua kelompok:Hendarto Wiku, A.Md

Selamat berjuang adik-adikku, tetap semangat berkarya untuk memajukan pertanian di Jawa Barat. Insya Allah Pertanian Jaya... aamiin.

Duka di Awal februari 2013

Tanggal 01 Februari 2013, selepas pulang kerja, rasanya bahagia sekali bisa kembali mengunjungi rumah di Bekasi, Perum Oma Indah Jatimulya..berangkat dari Kota Bandung sekira pkl.16.30 WIB dan tiba di Bekasi pkl. 19.00 WIB. Si kecil Al Fatih belum terbiasa di rumahnya, sehingga malam itu ia tak nyenyak tidur, menangis...
Esok harinya, tersampaikan kabar bahwa ayahanda dari tetangga kami meninggal. Jarak rumah kami hanya terpisah satu rumah, yaitu rumah mama Ghaida. Rencana yang telah kami susun semalam untuk memulai waktu libur,pupus jua.
Innaa lillaahi wa Innaailahi raa'jiuun.. semoga almarhum khusnul khotimah, diterima  amal,iman dan islamnya,aamiin.
seperti kebiasaan budaya di lingkungan masyarakat, kami bergotong royong membantu keluarga yang sedang berduka. Kaum lelaki bergotong royong untuk mempersiapkan pemakaman almarhum; seperti memasang bendera kuning, mempersiapkan prosesi mandi jenazah sebelum dishalatkan, dan kaum ibu mempersiapkan kelengkapannya seperti meronce bunga dan memasak untuk kebutuhan keluarga yang berduka.alhamdulillah semuanya berjalan lancar,berkat dukungan semua warga Oma Indah.
Tanggal 03 Februari 2013, masih terlelap dalam tidur (karena Al Fatih masih belum bisa tidur pulas seperti di Bandung,,). rasanya kaget, menerima kabar bahwa Emak kami di Indramayu, meninggal pkl.03.40 WIB.terucap, Innaa lillaahi wa Innaailahi raa'jiuun..
Rabb..semoga Emak kami, khusnul khotimah,diterima semua amalannya, iman dan islamnya,dan Engkau mudahkan langkahnya menuju SyurgaMu..Aamiin.
Kami mencintaimu, Mak..maafkan sgala kekhilafan kami,keihkhlasan kami mengantarkan EMak menuju peristirahatan terakhir.
Allahummaghfirlahaa warhamhaa wa'aafiihaa wa'fuanhaa,
Allahummaghfirlahaa warhamhaa wa'aafiihaa wa'fuanhaa,
Allahummaghfirlahaa warhamhaa wa'aafiihaa wa'fuanhaa,
aamiin
 

Medical Check Up PNS Setda Jabar 2013

Pemerintah Provinsi Jawa Barat senantiasa berupaya menjaga performance serta meningkatkan kinerja seluruh PNS, diantaranya dengan kegiatan Medical check up bagi seluruh PNS di setiap tahunnya. Kegiatan ini merupakan hak bagi seluruh PNS yang difasilitasi oleh Pemerintah agar hasilnya bermanfaat sebagai kontrol bagi kesehatan tubuh seluruh PNS dalam melakukan kewajibannya sebagai aparatur negara. Setda Provinsi Jawa Barat, dua tahun yang lalu seingat saya, pengadaannya dilakukan di Kantor Gd.Sate, bertempat di aula timur dan aula barat. Tahun 2013 ini, Pemerintah Provinsi memfasilitasi dengan memberi kesempatan bagi seluruh PNS untuk mendatangi langsung Laboratorium yang telah ditunjuk seperti Pramita, Parahita dan Biotest.
PNS lingkup Biro Bina Produksi berkesempatan untuk melakukan tes kesehatan di Laboratorium Biotest, Jalan Naripan Kota Bandung. Sebelum melakukan medical check up, kami berpuasa mulai pkl. 22.00 WIB sampai dengan pkl. 10.15 WIB. Tanggal 07 Februari 2013, kami berkesempatan untuk hadir apel terlebih dahulu dan menyaksikan proses dimulainya awal masa kampanye para Calon Gubernur dan Wakil Gubernur dalam penyampaian visi dan misi di Gedung DPRD Provinsi Jawa Barat.

Lokasi Laboratorium Biotest tidak terlalu jauh dari kantor (15 menit dengan macet yang terhitung,hehehe..).Memasuki ruang Gedung Bio test, kami disambut oleh pegawai yang ramah, seperti pelayanan di Bank swasta (murah senyum, dan bicaranya terurut). Tahapan pertama adalah registrasi untuk profile di setiap tahapan tes.




Tahapan tes yang dilakukan adalah :

1. Tes Urine 1
2. Tes darah 1
3. Tes Thorax (Rontgen)
4. Tes EKG

buka puasa dengan nasi kuning yang telah disiapkan di Gd. Bio test.
kemudian berpuasa lagi selama 2 jam. Kami berinisiatif untuk kembali ke kantor, menyelesaikan beberapa tugas kantor yang bisa diselesaikan. kemudian dilanjutkan lagi dengan

• Tes Urine 2
• Tes Darah 2

Tahapan terakhir, adalah konsul dengan Dokter yang ditunjuk. Alhamdulillah rata-rata hasilnya adalah sehat, namun ada beberapa yang nilai kolesterolnya meningkat. termasuk saya, hahahaha... kolesterol 212 (kebanyakan gorengan). saran yang disampaikan oleh Dokter adalah Diet rendah lemak dan banyak konsumsi sayur dan buah. alhamdulillah... Hasil rontgen, beserta hasil tes lainnya disampaikan esok harinya ke kantor oleh staf Biotest.